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Máster Universitario en Dirección y Gestión Sanitaria

Con motivo del 12 de mayo, Día Mundial de la Enfermería, el presidente del CODEPA, Esteban Gómez, analiza la paradoja que vive la profesión: un despegue de talento y competencia académica que no encuentra su lugar en la gestión del sistema sanitario. En esta charla, profundiza en la necesidad de que la enfermería lidere el cambio de paradigma hacia el cuidado comunitario, denuncia la invisibilización de las enfermeras en los puestos de toma de decisiones y reivindica una apuesta real por el cuidado profesional para enfrentar los retos del envejecimiento y la cronicidad en Asturias.

P. Mayo sitúa a la enfermería en el centro de la mirada pública. Más allá de los actos institucionales, ¿cuál es el mensaje real que el colectivo necesita transmitir a la sociedad en este momento?

R. Que somos profesionales confiables, que los acompañamos toda su vida y podemos ayudarles a mantener y mejorar su salud en cualquier momento, no solo cuando enferman. No solo eso, queremos mostrar que invertir en enfermeras y cuidado profesional mejora la salud, pero también la economía de las comunidades y aspectos sociales como la igualdad de género. Necesitamos estar presentes y visibles en el sistema, desde la atención directa a la gestión de equipamientos y servicios. El sistema mejoraría bastante si las enfermeras tuvieran más responsabilidad en el sistema.

P. A menudo se define la enfermería como el motor del sistema sanitario. Sin embargo, ¿en qué aspectos crees que ese motor está trabajando por encima de sus posibilidades o necesita un mantenimiento urgente?

R. No cabe duda que ese motor está invisibilizado y desde la administración estatal y autonómica siguen sin hacer los deberes de mantenimiento y renovación. Desde hace años la senda está marcada, la enfermería está a un alto nivel académico con estudios de grado y doctorado, se han creado hace lustros las especialidades y se vienen gastando millones de euros en la formación de enfermeras especialistas. Sin embargo, ese despegue de talento y competencia profesional, no se está aprovechando y se está generando una gran frustración profesional y por supuesto perdiendo una gran oportunidad de, a través del cuidado profesional, mejorar la salud de los ciudadanos. Las administraciones hablan mucho de las enfermeras, pero hacen poco con ellas.

P. ¿Estamos viendo una transición hacia una enfermería mucho más técnica y especializada? ¿Cómo podemos asegurar que ese avance científico no termine desplazando la esencia del cuidado humano y el tiempo de escucha al paciente?

R. No estoy de acuerdo con que la transición esté siendo en este sentido, esto nos llevaría a ser simplemente técnicos. La enfermería está evolucionando gracias a un desarrollo científico de la ciencia del cuidado, es más, me atrevería a decir que desde la humildad se está revolucionando la ciencia del cuidado. A partir de ahí podemos hablar de implementación tecnológica o de innovación en cuidados, pero desde una base que integra una cultura del cuidado basado en la evidencia científica, la investigación y el desarrollo de una disciplina que cuida profesionalmente.

P. El futuro de la profesión pasa inevitablemente por la toma de decisiones. ¿Qué barreras encuentras todavía para que la voz de la enfermera sea vinculante en el diseño de las políticas de salud y no solo en su ejecución?

R. Efectivamente lo veníamos diciendo, apostar por la enfermería mejoraría el sistema de salud y también el sistema de cuidados (Que siempre parece el hermano menor y pobre, y que sin embargo es vital para que todo funcione mejor).

La administración sabe desde hace tiempo que la evidencia dice que las enfermeras somos excelentes gestoras. Sin embargo, seguimos estando recluidas a “cosas de enfermeras” como agentes de menor importancia, como si la razón de ser de los hospitales, residencias o el propio sistema no fuera “cuidarnos” incluso más que sanarnos.

La administración sigue reduciendo la capacidad gestora de las enfermeras e incluso su número y escalafón, valga como ejemplo la reconversión de las áreas sanitarias en Asturias. Si una de las razones era mejorar la gobernanza del sistema de 60 puestos directivos hemos pasado a 57, los tres que se han quitado eran enfermeras… ¿Quiere la Consejería trasladar la imagen de que las enfermeras somos un lastre en gestión?

Sentencias como la reciente de Baleares en la que se anula el nombramiento de una enfermera gestora con respaldo de su equipo y los resultados por no ser médico, son anacrónicas y se dan de bruces con una realidad inapelable: Las enfermeras son excelentes gestoras, están capacitadas y pueden aportar las mejoras que el sistema necesita.

P. La cronicidad y el envejecimiento de la población en Asturias son retos de primer orden. ¿Está el modelo actual preparado para dejar que la enfermería lidere este cambio de paradigma hacia el cuidado en el entorno del paciente?

R. Definitivamente no, y los pasos que se van dando, no van en ese camino. Seguimos sin tener un enfoque comunitario real. Más allá de iniciativas muy interesantes de equipos de atención primaria, la realidad es que seguimos con un modelo institucional, con agentes aislados entre sí y una coordinación mínima. Salud es el agente preminente y hegemónico, pero hay grandes dificultades para coordinar con el ámbito sociosanitario o el educativo (Fundamentales en el ámbito salud y el cuidado). El modelo sigue siendo más institucional y eso se nota especialmente en el sector sociosanitario donde las enfermeras están siendo expulsadas, lo que tiene, y tendrá consecuencias en la salud de los ciudadanos.

Para el abordaje de lo que nos viene, que ya está aquí, hay que cambiar de paradigma y apostar por perfiles híbridos como las enfermeras, capaces de unir el mundo sanitario con el social, de liderar equipos multidisciplinares. Solo apostando por el cuidado profesional seremos capaces de enfrentar el tsunami que se nos viene encima, y vamos tarde.

P. Muchos jóvenes comienzan ahora su andadura en los centros sanitarios. ¿Qué es lo más valioso que les podemos enseñar sobre la realidad del oficio que no aparece en los libros de texto ni en las facultades?

R. Que canalicen su energía y talento, que sean conscientes de que es más importante establecer una buena relación terapéutica y analizar el contexto de las personas que ser muy buenos técnicamente pinchando una vena o manejando la última tecnología. Que se mantengan al día, que sean curiosos, que investiguen y sobre todo que se comprometan con su profesión y los ciudadanos.

P. La investigación enfermera ha crecido de forma exponencial, pero ¿cómo logramos que esos resultados lleguen de verdad a la práctica asistencial diaria y no se queden solo en publicaciones académicas?

R. Efectivamente en las últimas décadas, la investigación en cuidados ha tenido un crecimiento muy superior al de otras disciplinas, incluso me atrevería a decir que ha revolucionado la forma de abordar los problemas de salud, incorporando metodologías que antes no se usaban y que aportan grandes ventajas a la hora de hacer que la atención a las personas cambie y los avances lleguen mejor a los ciudadanos y se aprovechen mejor las nuevas tecnologías. Pero como en otras disciplinas, hemos visto que el traslado de la investigación al día a día es lento y complejo.

En este sentido y relacionado con lo anterior creo que la traslación de los avances a la práctica, sería mejor si las enfermeras tuvieran más responsabilidad en la gestión. La demostración es palpable con sistemas que se han realizado de forma paralela en nuestro sistema como el programa BPSO® de centros comprometidos con la excelencia en cuidados, que ha reportado excelentes resultados y ha contribuido a que las enfermeras lideren de forma más efectiva los cuidados.

También es muy necesario que instituciones como el colegio apuesten por mejorar las competencias investigadoras de las enfermeras, entre las que entran también aplicar las nuevas evidencias en la práctica clínica.

Y todo esto que se está revolucionando con las nuevas tecnologías y la IA, que tenemos la responsabilidad de aprender a manejar y gestionar, aprovechando los nuevos espacios de datos para sacar adelante investigaciones mucho más potentes.

P. Si analizamos la relación con el paciente hoy en día, ¿notas que ha cambiado el nivel de exigencia o la confianza que depositan en nosotras como profesionales de referencia?

R. Los ciudadanos califican a las enfermas como las profesionales más confiables, eso ya nos da una pista de la capacidad que tienen las enfermeras de conectar con los pacientes y sus necesidades reales (Porque saben establecer esa relación). La deontología enfermera, ahora que se acaba de publicar nuestro nuevo código ético y deontológico posee unas características específicas que permiten establecer con facilidad esa relación. Las enfermeras lo sabemos hacer y los ciudadanos lo aprecian.

Sin embargo, es cierto que los ciudadanos están cada vez mejor informados e incluso formados en su autocuidado, y esto es un reto para todos los profesionales en salud, y las enfermeras no somos una excepción. Los ciudadanos formados e informados construyen comunidades más sanas, a las enfermeras nos gusta contribuir a esto, eso sí, nos obliga a estar al día, más formados y mejor informados.

Finalmente, también tenemos que añadir que en el sistema en el que trabajamos que siempre maneja tensiones y relaciones complejas, hay ciudadanos que no saben manejar su frustración y acaban agrediendo a los profesionales, en eso también nos llevamos el primer premio, no porque lo hagamos mal sino porque siempre somos los más cercanos al paciente y su familia. Esta es una lacra que debemos combatir y si podemos, extinguir.

P. La conciliación y el bienestar emocional son asignaturas pendientes en nuestro sector. ¿Hacia dónde deberían caminar los nuevos modelos organizativos para que trabajar en enfermería no suponga un coste personal tan alto?

R. Buena pregunta. Las sensaciones de las profesionales que trabajan en el sistema no son buenas. La percepción que tenemos es que todo el mundo está enfadado, o descontento, nadie parece sentirse bien valorado. Las cifras de frustración y burnt-out entre las enfermeras habían sido altas tradicionalmente, pero es cierto que desde la pandemia esto se ha exacerbado notablemente. Hay muchas compañeras abandonando la profesión y ha aumentado mucho la proporción de aquellas que se lo están planteando seriamente.

Es un tema que debemos estudiar (me consta que hay un equipo en la Facultad de Enfermería de Gijón muy centrado en este tema), pero para el que se deben exigir medidas. En primer lugar, creemos que es necesario dar respuesta y respaldo a las capacidades y talento que tienen las enfermeras y no invisibilizarlo o esconderlo. Ser enfermera requiere un enorme esfuerzo, compromiso y talento, eso no ser refleja después en el rol que interpretas en el día a día. Por otro lado, es importante mejorar las condiciones en las que trabajan muchas enfermeras (No solo laborales, también profesionales), y esto va más allá del sueldo y las horas, se trata de reconocer expertise y evitar castigar a enfermeras con menos experiencia con un baile continuo, con incertidumbre del servicio donde acudirán o continuos cambios de servicio y aprendizaje, todo mezclado con excelencia en el desempeño, manteniendo el ritmo del trabajo de un experto, algo complejo de cuadrar…

Nosotros tampoco podemos mirar para otro lado y estamos valorando como ayudar desde el CODEPA a compañeras que los están pasando mal, aportando soluciones y apoyos sin generar estigma.

P. Cerramos esta entrevista con la vista puesta en lo que vendrá. ¿Qué cambio estructural te gustaría ver consolidado en la enfermería asturiana antes de que volvamos a celebrar nuestro día el próximo año?

R. Por desgracia el mismo, o los mismos que los últimos 7 años, porque los avances han sido ínfimos y demasiado lentos.

a) Que se integren las enfermeras especialistas en el sistema con normalidad y sentido.
b) Que se implemente con normalidad la indicación enfermera en todas sus guías y se facilite su uso a los profesionales y se desarrolle la legislación existente en materia de administración de medicamentos.
c) Que se incorpore con normalidad a las enfermeras como gestoras de equipamientos y servicios en igualdad con otros profesionales.
d) Que se reconozca, en personal estatutario, funcionario y laboral, el nivel profesional y la posibilidad de progresar en la administración. Hablo del A1 o de cualquiera de las propuestas que han planteado desde el ministerio de sanidad.
e) Que se nos reconozca como profesión de riesgo. Porque lo somos.
f) Que se apueste socialmente por la profesionalización del cuidado, especialmente en el ámbito sociosanitario.
g) Que haya un cambio completo en la gestión del Consejo General de enfermería que permita abordar los problemas de la profesión desde una posición de liderazgo institucional y una relación potente con las diferentes administraciones del estado y agentes sociales y políticos.

El Colegio Oficial de Enfermería de Asturias CODEPA, ha firmado un Acuerdo de Colaboración con la Universidad Europea, una de las instituciones académicas de referencia, mediante el cual todas las personas colegiadas y sus familiares directos (padres, cónyuges e hijos) podrán beneficiarse de condiciones ventajosas para acceder a la oferta formativa de Grado y Posgrado de la Universidad, con condiciones exclusivas.

Desde el Colegio Oficial de Enfermería de Asturias CODEPA, seguimos apostando por el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros colegiados.

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En las restantes categorías, el proyecto del Colegio Oficial de Enfermería de Asturias, Arte y Cuidados, lograba el galardón a la Mejor Web Servicio/Iniciativa Social, que recogió la enfermera Ana Isabel Díaz Cano. «Nos hace mucha ilusión porque no somos muchas las que participamos en el proyecto y se requiere bastante dedicación. Somos una página diferente que buscamos poner en común a pacientes, profesionales y creadores. Ofrecemos una herramienta útil para difundir los recursos que hay en Asturias», explicó."

-EL COMERCIO: CCESO A LA NOTICIA COMPLETA

-La entrega de los Premios a la Mejor Web de Asturias, en imágenes

El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo representa una oportunidad clave para reflexionar sobre la importancia de construir entornos laborales seguros, saludables y sostenibles. Más allá de la conmemoración, este día debe servir como un punto de inflexión para reforzar el compromiso de organizaciones, profesionales y trabajadores con la prevención de riesgos laborales y la promoción de la salud.

En este contexto, la seguridad y salud en el trabajo ha evolucionado notablemente en las últimas décadas. Hemos pasado de un enfoque reactivo, centrado en el accidente, a un modelo preventivo e integral que incorpora no solo los riesgos físicos, sino también los factores psicosociales, ergonómicos y organizativos. Sin embargo, los desafíos actuales —como la digitalización, el envejecimiento de la población trabajadora o los nuevos modelos de empleo— exigen seguir avanzando hacia sistemas más dinámicos y adaptativos....

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El Colegio de Enfermería de Asturias y la UAX firman un convenio para impulsar la formación y la investigación

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El Colegio de Enfermería y la Universidad Alfonso X sellan una alianza para reforzar la formación sanitaria en Oviedo

¿Cuáles son los primeros postgrados que pondrá en marcha la Universidad Alfonso X el Sabio en Oviedo? Son dos sumamente demandados y para enfermeros

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Un punto de encuentro digital que no existe en ninguna otra profesión.

Nursia Up es un espacio diseñado para reunir a la comunidad enfermera en un entorno digital único. Su misión es fomentar el conocimiento compartido, la colaboración y el desarrollo profesional.

Formar parte de Nursia Up implica integrarse en una nueva etapa para la enfermería, en la que se acercan de manera personalizada contenidos clave como investigación, oposiciones, premios, becas y toda la actualidad de la profesión. Todo ello en un entorno diseñado específicamente para responder a las necesidades reales de las enfermeras y enfermeros.

Además, incluye un muro social donde compartir conocimientos, así como la posibilidad de crear chats y grupos de trabajo con profesionales con los mismos intereses. 

Un espacio donde enfermeras y enfermeros pueden encontrarse, dialogar, aprender, informarse y crecer profesionalmente. Su objetivo es convertirse en el entorno de referencia para la convivencia, el intercambio de conocimiento y el impulso del desarrollo de la enfermería en todo el territorio nacional.

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Sorteo iPhone 17

Las enfermeras que se descarguen y registren en Nursia Up hasta el 15 de mayo participarán en el sorteo de un iPhone 17.

Las bases se pueden consultar aquí.

En el jardín se han habilitado circuitos con recorridos específicos dirigidos a pacientes geriátricos hospitalizados, especialmente a aquellos que se encuentren en la Unidad de Recuperación Funcional

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Ana María Felgueroso Villar es el ejemplo vivo de la dedicación plena a la enfermería hospitalaria en Gijón. Integrante del Hospital de Cruz Roja desde 1980, su trayectoria de 46 años destaca por una calidad asistencial y seguridad clínica excepcionales. Formada en el Hospital General, representa a una generación pionera que combina valores sobrios con una capacidad de trabajo incansable, siendo referente indiscutible para sus compañeros. Su candidatura, avalada por más de 30 profesionales y respaldada por la Dra. Susana María Rollán como mentora, subraya su papel como "artista del cuidado". "Felgue" destaca por su infinita empatía, una sonrisa que reconforta al paciente y una profesionalidad que ha sabido separar siempre las dificultades personales del rigor ético. Es, en definitiva, el sostén humano y técnico del equipo multidisciplinar, personificando la excelencia y la humanidad que define a la enfermería asturiana.

Araceli Carreira Coria encarna la figura de la "enfermera prestosa" mediante una trayectoria de entrega iniciada en 1999. Durante sus 15 años en la UCI, demostró que la técnica y la alegría son inseparables, motivando a sus pacientes incluso a través del canto. Como supervisora de Cirugía y Estomaterapeuta en el Hospital Universitario San Agustín, lidera la Guía BPSO sobre ostomías con un compromiso firme hacia la evidencia científica y la ternura. Su activismo social destaca en la lucha por baños adaptados y en la organización de las Jornadas de Visibilidad del Paciente Ostomizado. Siempre dinámica, participa activamente en el coro, zumba y eventos solidarios del 50 Aniversario de su hospital. Su carácter afable y su capacidad para trabajar en equipo, respetando a todas las categorías profesionales, la convierten en un referente humano. Innovar con rigor clínico sin perder la sonrisa es su seña de identidad en cada turno asistencial. Miembro de la Comisión de Investigación, vuelca su energía en visibilizar la práctica enfermera avanzada ante la sociedad. Para ella, la enfermería es un arte que debe celebrarse con orgullo, entusiasmo y una actitud positiva constante. Su labor es, en esencia, la forma más "prestosa" de dignificar los cuidados y la vida de sus pacientes.

Elvira Menéndez Suárez encarna la esencia de la "enfermera prestosa" por su compromiso inquebrantable con la salud comunitaria asturiana desde 1974. Pionera en la apertura del Centro de Salud del Natahoyo en 1986, su trayectoria destaca por una sensibilidad única hacia las familias con personas dependientes, especialmente a través de su Unidad de Apoyo para el Alzheimer, activa ininterrumpidamente desde el año 2000. Con un Máster en 2013 y una vasta experiencia en el tratamiento de heridas complejas, ha sabido combinar el rigor clínico con una calidez humana que traspasa las consultas. Su labor como docente y coordinadora refleja un liderazgo centrado en transformar la Primaria en un espacio de promoción y cuidado real. Ni siquiera su jubilación en 2020 ha frenado su entrega, impulsando actualmente el "Proyecto Alzheimer" en la zona rural de Villaviciosa para asegurar que el apoyo llegue a cada rincón del concejo. Elvira es el ejemplo vivo de una profesional que no solo cura, sino que acompaña, enseña y dignifica la vida de sus pacientes y de quienes los cuidan.

Enrique Oltra Rodríguez representa la esencia de la enfermería comunitaria asturiana, uniendo una trayectoria asistencial de 20 años en Llanera con una prolífica producción científica de más de 90 publicaciones. Doctor por la Universidad de Oviedo, ha sido pionero en la implementación de la cirugía menor y la educación sexual desde la consulta de enfermería. Su liderazgo como vicepresidente de la Asociación de Enfermería Comunitaria y su papel docente en la Facultad de Gijón han sido fundamentales para el desarrollo de las especialidades enfermeras. Destaca su profundo compromiso ético y su labor humanitaria en cooperación internacional, siendo un referente de integridad y vocación para toda la profesión en Asturias. Tras su reciente jubilación, su legado perdura en la formación de nuevas generaciones y en la defensa constante de una enfermería basada en valores y evidencia científica.

María Belén del Coz Díaz culmina en abril de 2026 una excepcional trayectoria de más de cuatro décadas dedicada a la obstetricia y ginecología en Asturias. Matrona de profunda vocación, ha sido pilar fundamental en hospitales como Cabueñes y centros de salud de Gijón, donde su labor ha ido más allá de la asistencia clínica para convertirse en un acompañamiento vital libre de juicios. Destaca por su generosidad docente como tutora de residentes y su firme creencia en la educación como herramienta de salud, impactando positivamente en jóvenes mediante programas de educación afectivo-sexual. Avalada por un extenso grupo de profesionales y bajo la mentoría de Paloma Esparza, Belén representa el espíritu de la "Enfermera Prestosa" por su capacidad de integrar la excelencia técnica con una humanidad desbordante. Para ella, ser matrona no ha sido solo una profesión, sino una forma de estar en el mundo, encontrando motivación en cada familia y en cada consulta hasta el último día de su vida profesional.

Marta Fernández García es, desde 1992, un referente de profesionalidad y humanidad en la enfermería asturiana. Tras años de dedicación en unidades críticas y hospitalización en Cangas del Narcea y Cabueñes, actualmente aporta su amplia experiencia a la Unidad de Hospitalización a Domicilio. Su trayectoria destaca por un rigor técnico excepcional y un compromiso inquebrantable con el aprendizaje continuo, garantizando cuidados seguros y de máxima calidad. Sin embargo, su rasgo más distintivo es su profunda vocación humana; su capacidad para la escucha activa y el apoyo emocional la convierten en un pilar fundamental para pacientes en situaciones de especial vulnerabilidad. Avalada por una amplia lista de compañeros y bajo la mentoría de Mª Josefa Fernández Cañedo, Marta representa el ideal de "Enfermera Prestosa". Es una profesional que no solo cura con precisión técnica, sino que cuida con una empatía y un respeto que transforman la experiencia sanitaria de familias y pacientes, promoviendo siempre un entorno de trabajo positivo y colaborativo.

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El Colegio Oficial de Enfermería de Asturias (CODEPA) acogió recientemente una jornada de profunda reflexión titulada “La ética de los cuidados: Muchas cuestiones y algunas reflexiones”, de la mano de la Sociedad Internacional de Bioética (SIBI).

La sesión, que contó con una gran acogida, exploró la naturaleza del cuidado no solo como una tarea técnica o profesional, sino como una acción relacional fundamental. Durante la ponencia se destacó que el cuidado va más allá de la vigilancia o el control; implica un compromiso ético basado en el afecto, el respeto, la cercanía y la empatía hacia el paciente.

Uno de los ejes centrales de la tarde fue la importancia de transmitir el paradigma enfermero a través de la formación ética transversal y las prácticas reflexivas. Se debatió sobre la construcción de un "buen carácter" profesional, enfatizando la importancia de cultivar virtudes en el ejercicio diario para garantizar una atención humana y de calidad.

Desde el CODEPA, agradecemos a los ponentes y a los asistentes su participación en estos espacios de formación, esenciales para seguir dignificando y fortaleciendo la base ética de nuestra profesión.

La Fundación Lilly y The Conversation convocan por sexta vez el Premio Luis Felipe Torrente de Divulgación sobre Medicina y Salud con el objetivo de promover y reconocer la divulgación en salud y medicina, fomentar la utilización del español como lengua para la transmisión del conocimiento científico en general y de las ciencias de la salud en particular, así como impulsar la divulgación social del conocimiento en el ámbito hispanohablante.

Podrán ser candidatos a este Premio doctorandos, docentes o investigadores, menores de 35 años (nacidos en 1991 inclusive) vinculados a universidades - públicas y privadas - o centros de investigación -públicos o con participación pública-, concursando con artículos divulgativos sobre temas relacionados con su área de especialización, como se especifica en las BASES

El plazo para el envío de las candidaturas comienza el 2 de marzo y finaliza el 30 de abril de 2026 (inclusive).

La Asamblea General celebrada el pasado 16 de diciembre de 2025 aprobó el nuevo Código Ético y Deontológico de la Enfermería Española, un documento de referencia que recoge los principios y valores que deben guiar el ejercicio profesional de las enfermeras y enfermeros.

Una vez superado el proceso de evaluación por parte de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC), se ha completado el procedimiento necesario para su publicación definitiva.

Este nuevo código nace con la voluntad de reforzar el compromiso de la profesión con la calidad asistencial, la ética profesional y la responsabilidad hacia la ciudadanía, adaptándose a los retos actuales del sistema de salud.

CÓDIGO ÉTICO Y DEONTOLÓGICO DE LA ENFERMERA ESPAÑOLA 2026

El Grupo de Investigación de Endocrinología, Diabetes y Nutrición del Institut de Recerca Sant Pau de Barcelona y el Grupo de Salud Pública del Hígado del Instituto de Salud Global de Barcelona estamos llevando a cabo el estudio titulado “Evaluación del manejo dietético y nutricional de la esteatosis hepática y esteatohepatitis por disfunción metabólica".

El objetivo de este estudio es evaluar las percepciones, los niveles de autoeficacia y las prácticas implementadas en los centros de salud en relación con el abordaje dietético y nutricional de esta enfermedad, mediante una encuesta que contiene tres secciones y un total de 35 preguntas.

ACCESO A LA ENCUESTA

Resolución por la que se hace pública relación provisional de puntuaciones asignadas en el proceso para la actualización y valoración de los méritos de los demandantes de empleo del SESPA.

Listado provisional Enfermeras SAMU.

Listado provisional Enfermeras.

Listado provisional Matronas.

El Colegio de Enfermería del Principado de Asturias (CODEPA) y la Universidad Nebrija han firmado un convenio de colaboración que busca potenciar el talento, la investigación y la formación continua de los profesionales de enfermería, coincidiendo con el próximo desembarco del grado en Avilés.

La Universidad Nebrija continúa consolidando su presencia en Asturias. Este mediodía, en un acto que ha contado con la presencia de la alcaldesa de Avilés, Mariví Monteserín, el director general de la Universidad, y el presidente del CODEPA, Esteban Gómez, se ha formalizado un acuerdo que marcará un hito en la formación sanitaria de la región.

Fomento de la investigación y formación posgrado

El objetivo principal de este convenio no es regular las prácticas clínicas —tema que sigue generando debate con la Universidad de Oviedo—, sino establecer un marco de trabajo conjunto en ámbitos de investigación y formación continuada.

Según explicó Esteban Gómez, presidente del CODEPA, este acuerdo ofrecerá ventajas directas a los colegiados asturianos, facilitando el acceso a programas de posgrado y formación especializada. "Lo que nos une es este impulso al talento de la enfermería en Asturias", señaló durante el acto.

Inicio de las clases en septiembre

A pesar de que aún quedan algunos trámites administrativos por resolver, la Universidad Nebrija mantiene su hoja de ruta: el grado de enfermería comenzará a impartirse en Avilés el próximo mes de septiembre.

De hecho, la colaboración ya es tangible: esta misma tarde se imparte el primero de los cursos conjuntos sobre enfermería pericial y legal, demostrando la agilidad de esta nueva alianza.

Vigilancia ante el déficit de profesionales

La llegada de la Universidad Nebrija a Avilés, junto con la implantación de otras universidades privadas en Oviedo y Gijón, busca dar respuesta al déficit de personal sanitario en el país. No obstante, desde el CODEPA se muestran cautos y recuerdan que la formación es solo el primer paso.

"Tendremos que estar vigilantes sobre la contratación", advirtió Gómez, subrayando que la administración debe hacer el esfuerzo necesario para integrar a estos nuevos profesionales y restaurar un sistema de salud público competente tanto en atención primaria como en especialidades.

Este convenio representa un paso histórico para Avilés, que por primera vez contará con presencia universitaria, fortaleciendo el tejido educativo y profesional de la ciudad.

Desde el Colegio de Enfermería de Asturias queremos agradecer su asistencia a todas/os las/os enfermeras/os que han participado en esta Junta General. Somos conscientes de que este tipo de eventos son largos y requieren de sacrificio por parte de todas/os. Damos las gracias por su interés a las enfermeras/os que se han acudido a la Junta General. De todos modos, queremos recordar a todo el censo que somos más de 8500 enfermeras/os y, a pesar de la participación que ha habido, a esta Junta de Gobierno siempre nos parecerá insuficiente. Es por eso que os animamos a seguir participando y colaborando y no olvidar que el Colegio de Enfermería es cosa de todas/os. Es importante participar para no dar pasos atrás.

Muchas gracias por vuestra confianza, participación e implicación.

RESULTADOS DE LAS VOTACIONES:

1. Apertura oficial, constitución de la mesa, y comunicación de normas de funcionamiento y desarrollo de la Junta General. 

2. Aprobación, si procede, del acta de la Junta General Ordinaria del 26 de abril de 2025.

Votos a favor: 34

Votos en contra: 0

Abstenciones: 6

Queda aprobada.

3. Aprobación, si procede, del acta de la Junta General Ordinaria de carácter informativo del 22 de noviembre de 2025.

Votos a favor: 30

Votos en contra: 0

Abstenciones:  5

Quedan aprobados.

4. Aprobación, si procede, de la memoria de actividad del año y balance de cuentas del ejercicio 2025.

Votos a favor: 43

Votos en contra: 0

Abstenciones: 1

Quedan aprobados.

5. Aprobación, si procede, del plan operativo, presupuesto de ingresos y gastos, cuantías de cuotas y de remuneraciones para el año 2026.

Votos a favor: 34

Votos en contra: 0

Abstenciones:  3

Queda aprobado.

6. Aprobación, si procede, de la creación de una Fundación dependiente del CODEPA y delegación de facultades en la Junta de Gobierno para la realización de todos los trámites jurídicos y administrativos que resulten precisos para su constitución.

Se retira el punto y no se somete a votación.

7. Ruegos y preguntas.

Por último, queremos recordar que, como en años anteriores, las votaciones se han realizado mediante e-comitia, la plataforma de Arescoop, que permite garantizar que el voto no ha sido manipulado o sustituido.

El producto eCOMITIA, versión 2.0, de ARES S. COOP., ha obtenido el certificado ISO/IEC 25000 para Adecuación Funcional.

El certificado ha sido emitido por AENOR en base a la evaluación realizada por el laboratorio acreditado AQCLab.

Entrevista a Esteban Gómez en "Hoy por Hoy" de Cadena Ser

El presidente del CODEPA, Esteban Gómez, intervino el jueves 16 de abril en la Junta General del Principado de Asturias para hablar sobre la nueva ley de infancia del Principado de Asturias.

Durante su comparecencia, Gómez insistió en el vacío exitente en las políticas de conciliación, así como en la necesidad de la creación de medidas estratégicas que permitan que el cuidado sea una tarea compartida y valorada.

“Todavía quedan algunos trámites por ultimar; estamos en esos flecos finales que toda puesta en marcha exige, pero está todo previsto para que arranquemos este mes de septiembre”. Esto lo ha dicho este viernes Luis Díaz Marcos, que es el director general de la Universidad Antonio de Nebrija, unos minutos antes de sellar un acuerdo de su institución con el Colegio Profesional de Enfermería de Asturias, o sea, con el Codepa....LEER EN "LA NUEVA ESPAÑA"

El III Congreso Internacional de Enfermería del Trabajo (CIET 2026) contará con una presencia de lujo para representar la excelencia de la enfermería del norte de España. El Dr. Miguel Ángel Iglesias Blanco, enfermero colegiado en el Principado de Asturias, será uno de los ponentes clave en la jornada inaugural del jueves 14 de mayo.

Dentro del marco del Taller 1, titulado "El bienestar en las organizaciones", el Dr. Iglesias Blanco impartirá la ponencia "Diseño y defensa estratégica de planes de bienestar organizacional". En un contexto donde la salud mental y el equilibrio físico son activos críticos, su intervención busca dotar a los profesionales de herramientas para que estos planes sean ejecutables y defendibles ante las direcciones corporativas.

La sesión tendrá lugar entre las 18:45 y las 19:45 horas, compartiendo mesa con otros líderes del sector y bajo la moderación de la Dra. Inmaculada Galián Muñoz.

Miguel Ángel Iglesias Blanco no solo destaca por su labor en la Dirección General de la Guardia Civil en Oviedo, sino por su activa participación en el tejido profesional de su región. Como enfermero colegiado en Asturias, Iglesias Blanco encarna la figura del profesional que combina la práctica clínica en entornos de alta exigencia con una sólida formación académica y estratégica.

Su perfil multidisciplinar es un ejemplo de cómo la enfermería del trabajo ha evolucionado en Asturias y en toda España, pasando de ser una figura asistencial a convertirse en un actor imprescindible en la toma de decisiones sobre cultura organizacional y salud preventiva.

"La enfermería del trabajo debe liderar la creación de entornos saludables utilizando la evidencia científica para justificar el impacto positivo del bienestar en las organizaciones", es una de las premisas que el doctor ha defendido a lo largo de su trayectoria.

Bajo el lema de la innovación, el CIET 2026 reunirá en el Teatro de Palencia a expertos para debatir sobre la Inteligencia Artificial aplicada a la salud y los nuevos riesgos psicosociales.

La participación del Dr. Iglesias Blanco subraya el compromiso del congreso por contar con voces expertas que, desde la realidad local —como la de la enfermería asturiana—, proyectan soluciones y estándares de calidad a nivel internacional.

Ponente: Dr. Miguel Ángel Iglesias Blanco (Enfermero colegiado en Asturias).

Ponencia: Diseño y defensa estratégica de planes de bienestar organizacional.

Fecha: Jueves, 14 de mayo.

Lugar: Palencia, España.

Web oficial: www.ciet2026.com

Hija de emigrantes de Carreño y Castrillón, esta mujer, que llegó a los 102 años de edad, fue una destacada oficial de enfermería que prestó sus servicios en distintos hospitales de Islandia, Inglaterra y Manila durante la II Guerra Mundial...LEER COMPLETO EN LA NUEVA ESPAÑA

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