El Instituto Español de Investigación Enfermera del Consejo General de Enfermería (CGE) ha editado una nueva de práctica clínica sobre Cuidados de las lesiones cutáneas/úlceras en personas con esclerosis sistémica, también conocida como esclerodermia. Esta guía ha sido posible gracias a la colaboración entre con el Instituto, el Grupo de Trabajo de Enfermería de la Sociedad Española de Reumatología (GTESER), la Asociación Española de Esclerodermia y está avalada por el Grupo Nacional para el Estudio y Asesoramiento en Úlceras Por Presión y Heridas Crónicas (GNEAUPP).

En los próximos días se anunciará qué nuevo Colegio de Enfermería ofrecerá acceso gratuito a SalusOne Premium a todos/as sus colegiados/as.
Para hacer más amena la espera, desde SalusOne han puesto en marcha una nueva edición de la SalusPorra, una iniciativa en la que podrás participar intentando adivinar qué Colegio será el próximo en incorporarse a SalusOne Premium.
¿En qué consiste la SalusPorra?
Entre todas las personas que acierten el Colegio de Enfermería, se sortearán unos AirPods 4 de Apple.
📅 Plazo de participación: hasta el 06 de enero.
👉 Participa aquí: https://forms.gle/nkNC3BVVzpNxpotRA

Las ganadoras del sorteo de productos navideños han sido:

Cesta de Navidad del CGE: colegiada 14.909

Mini lote de productos navideños: colegiada 14.391

¡Enhorabuena!

Video del sorteo:

La Junta de Gobierno del CODEPA ha aprobado la concesión de ayudas destinadas a apoyar el voluntariado y a impulsar proyectos de cooperación al desarrollo. El CODEPA destina el 0,7 % de su presupuesto anual a apoyar iniciativas en los ámbitos de la salud, la educación y la acción social.

Estas ayudas tienen como objetivo reforzar el compromiso solidario de la colegiación y de las entidades sociales, promoviendo iniciativas que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables y al fortalecimiento de una cooperación internacional basada en la justicia social, la sostenibilidad y el respeto a los derechos humanos.

Las ayudas concedidas permitirán desarrollar acciones de voluntariado, así como proyectos de cooperación que fomenten el desarrollo humano, la equidad y la salud, en aquellos entornos donde más se necesitan.

Con esta convocatoria, el CODEPA reafirma su compromiso con la cooperación al desarrollo y el apoyo al tejido asociativo que trabaja por un mundo más justo y solidario.

Las ayudas concedidas a los proyectos presentados por las/os colegiadas/os son las siguientes: 

PROYECTOS DE COOPERACIÓN

AYUDAS AL VOLUNTARIADO

Este concurso se integra en el proyecto “MUPIS QUE CUIDAN”, orientado a la educación para la salud de la ciudadanía y a la visibilización de los cuidados de las enfermeras asturianas. En esta edición, además, contamos con la colaboración del Consejo General de Colegios de Enfermería de España, a través de su “programa de ayudas para la promoción de la investigación”, cofinanciando parte de los programas de investigación de nuestra entidad.

Tal y como recogen las bases, el jurado (enfermeras/os con doctorado) ha valorado los trabajos de forma anónima, primando originalidad, utilidad para la ciudadanía y calidad gráfica.

• 1er Premio (500 €):
  

• 2º Premio (300 €):
  

• 3er Premio (200 €):
  

• Accésit (100 €):
  

(Todos los premios están sujetos a la normativa vigente en materia de impuestos, según bases.)

Desde el CODEPA queremos felicitar a las ganadoras y agradecer la participación a todas las enfermeras y enfermeros que han presentado trabajos, por contribuir a acercar información sanitaria útil, rigurosa y visual a la población.

Este lunes 29 de diciembre, a las 10:30 h, sorteamos la Cesta de Navidad de la Encuesta de Satisfacción 2025.

En el Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias (CODEPA) queremos agradecer la participación en la Encuesta de Satisfacción 2025 con un sorteo muy especial: una Cesta de Navidad entre todas las personas que hayan completado la encuesta y hayan dejado sus datos en el apartado final habilitado para ello (separado de las respuestas para mantener el anonimato).

La cesta que sorteamos es la recibida por la Presidencia del CODEPA por parte del CGE, y consideramos que pertenece a quienes sois las verdaderas protagonistas del día a día del Colegio: las enfermeras y enfermeros de Asturias.

• Fecha: lunes 29 de diciembre

• Hora: 10:30 h

• Modalidad: online (Microsoft Teams): 

  https://teams.microsoft.com/meet/32001210426102?p=bYntpaj0Ymtb9RRVzt

La FUNDACIÓN LILLY convoca los Premios Fundación Lilly de Investigación Biomédica Preclínica y Clínica 2026, para investigadores que hayan contribuido de forma significativa al desarrollo de la biomedicina y las ciencias de la salud en España, y mantengan una actividad de reconocido nivel científico.

Esta convocatoria ha sido publicada en el BOE de 17 de diciembre de 2025 (ID: A250058467-1). El plazo para la presentación de candidaturas permanecerá abierto desde el 17 de diciembre de 2025 hasta el 17 de febrero de 2026 (inclusive).

Podrán ser candidatos a los Premios, investigadores de carácter preclínico (investigación básica orientada a la obtención de conocimiento con aplicación clínica) y clínico (investigación sobre humanos), que desarrollen su actividad en centros sanitarios y/o centros de investigación, públicos o privados, en España.

Las candidaturas serán valoradas por el Jurado según los criterios de evaluación que se especifican en las BASES .

En ambas categorías, el premio consiste en una cuantía única y total de 40.000 euros y se concederá nominal y exclusivamente a una sola persona. Se hará entrega de los premios en un acto organizado por la Fundación Lilly.

de la Enfermería.

Ganadores/as

• Marco Menéndez (12.314)

• Sofia Hernández (13.391)

• Danna Menendez (16.884)

• Hugo González (13.247)

• Miranda Contreras (6.075)

Cada premio consiste en una tarjeta regalo de 100 € para cada ganador/a.

Entrega de premios

La entrega de premios se realizará en las instalaciones del CODEPA el 23 de diciembre, durante el evento de celebración de la Navidad organizado por el Colegio.

De nuevo, ¡enhorabuena a los/las ganadores/as y gracias a todas las personas participantes! 

PRESENTACIÓN

Las Guías de Práctica Clínica (GPC) dan respuesta a las preguntas más relevantes que se pueden realizar las enfermeras y enfermeros que precisan extraer una muestra de hemocultivo y presentan la mejor evidencia científica en forma de recomendaciones graduadas según la calidad de los estudios que las apoyan. Conscientes de que las GPC facilitan a diario la planificación y priorización en los cuidados en el ámbito asistencial y que son una herramienta para mejorar los resultados en salud, el Instituto Español de Investigación en colaboración con BD apoya su elaboración, difusión y utilización, a la vez que vela para que las GPC elaboradas en España sean de calidad. En el año 2003 el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud (SNS) creó el proyecto GuíaSalud, que tiene como objeto final la mejora en la toma de decisiones clínicas basadas en la evidencia científica, a través de actividades de formación y de la configuración de un registro de GPC en el SNS. Desde entonces, el proyecto GuíaSalud ha evaluado decenas de GPC de acuerdo con criterios explícitos generados por su comité científico, las ha registrado y las ha difundido a través de Internet. A principios del año 2006 la Dirección General de la Agencia de Calidad del SNS elaboró el Plan de Calidad para el SNS, que se despliega en doce estrategias. El propósito de este Plan es incrementar la cohesión del SNS y ayudar a garantizar la máxima calidad de la atención sanitaria a todos la ciudadanía independencia de su lugar de residencia. La estrategia décima del Plan se dirige a la Mejora de la Práctica Clínica e incluye entre sus objetivos la disminución de la variabilidad de la práctica clínica y el fomento de la elaboración y el uso de GPC. El Instituto Español de Investigación Enfermera en lo que respecta a la creación de un registro, la formación y la difusión e implementación, y el programa de elaboración de GPC, en la creación de nuevas guías, están dando respuesta a los objetivos planteados en ese plan de calidad. En 2006 el Ministerio de Sanidad se encargó de la elaboración de ocho GPC a diferentes agencias y grupos de personas expertas en patologías prevalentes relacionadas con las estrategias de salud. Además, se encargó la definición de una metodología común de elaboración de GPC dentro del SNS. Este encargo se concretó en un Manual Metodológico para la Elaboración de GPC, que está a disposición de todos los profesionales desde noviembre de 2007 y que desde el punto de vista metodológico es el referente para esta guía. Con esta actualización, se pretende continuar una serie de guías de práctica en cuidados con la mejor evidencia disponible y elaborada por enfermeras especialistas y personas expertas en la materia. Esta primera GPC sobre la extracción en hemocultivos formó parte de este grupo de guías. Este proyecto de actualización pretende profundizar en los cuidados más actualizados que proporcionamos las enfermeras respecto a la intervención enfermera en extracción de hemocultivos, NIC [6540] Control de infecciones, indicador [70320] Colonización del hemocultivo.  

También hace especial énfasis en la difusión, la diseminación y la implementación de la GPC para favorecer su uso, así como en la evaluación de los resultados sobre la salud de la ciudadanía. Para la realización de esta actualización GPC se ha contado con un equipo de profesionales de distintas disciplinas que elaboraron la guía y otras personas expertas destacados en la temática, que han realizado un importante esfuerzo para redactar una guía basada en la evidencia y unas recomendaciones explícitas para las situaciones clínicas más comunes a las que se enfrentan las enfermeras al extraer un hemocultivo. El proceso de revisión externa también ha sido de carácter multidisciplinar y se ha contado con personas usuarias del sistema sanitario, que han aportado su punto de vista. Esperamos que este proyecto continúe contribuyendo de forma efectiva a proporcionar cuidados de calidad e implantar de manera efectiva medidas de prevención en la transmisión de microorganismos que conllevan frecuentemente a la infección. Todos estos aspectos son claves para prevenir este problema de salud pública relacionado con la atención sanitaria. 12 Documentar la variabilidad de la práctica clínica, analizar sus causas y adoptar estrategias orientadas al cambio, han demostrado ser iniciativas que fomentan la toma de decisiones efectivas y seguras, centradas en los y las pacientes, por parte del personal sanitario. Entre dichas estrategias destaca la elaboración de esta GPC, con el objetivo de optimizar la atención sanitaria a los y las pacientes. Es en este contexto, en el que se enmarca la presente Actualización Guía de Práctica Clínica sobre hemocultivos, creemos que las recomendaciones elaboradas contribuirán a mejorar la calidad asistencial, ayudarán a disminuir la variabilidad de la práctica clínica y favorecerán los procesos de comunicación y la toma de decisiones compartida.

MAS INFORMACIÓN: AQUÍ

Artículo publicado en El comercio del viernes 12 de diciembre.

El debate sobre el nuevo Estatuto Marco y la huelga médica es legítimo. Que las y los facultativos defiendan sus condiciones laborales forma parte del normal funcionamiento de un sistema sanitario maduro y democrático. Lo que no es aceptable es que, para reforzar una reivindicación, se ataque a otras profesiones sanitarias y se alimente un clima de desprecio hacia la enfermería, como hace el reciente comunicado del Sindicato Médico de Asturias (SIMPA).

Desde el Colegio Oficial de Enfermería queremos responder con serenidad, pero con firmeza, a tres ideas especialmente dañinas que este sindicato ha deslizado.

1. No, el Estatuto Marco no convierte a nadie en “médico low cost”.

El último comunicado del SIMPA afirma que, según el nuevo anteproyecto, “un enfermero, especialista o no, pero doctorado, al módico precio de cualquier universidad online”, pasaría a tener la misma equivalencia “funcional, administrativa y retributiva” que un médico especialista.

Eso es jurídica y técnicamente falso.

El borrador del Estatuto Marco reclasifica al personal sanitario en grupos según el nivel académico del título (grado, máster, doctorado) siguiendo el Marco Español de Cualificaciones (MECU). Es decir, ordena a los profesionales por nivel de formación, no por quién asume qué funciones clínicas. Y, de hecho, el propio texto lo dice negro sobre blanco: la clasificación por grupos tiene efectos exclusivamente administrativos y retributivos y “en ningún caso” altera la jerarquía funcional ni las relaciones interprofesionales, que se siguen rigiendo por la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS).

Reconocer que una enfermera con grado, máster o doctorado está en el mismo nivel académico A que otros graduados universitarios no la convierte en médica ni borra las competencias específicas de cada profesión. Lo que hace es corregir una clasificación anacrónica heredada de la época de las diplomaturas y alinearla con el sistema universitario actual y con lo que se está debatiendo para todo el empleo público (unificación de los subgrupos A1 y A2 para titulados de grado).

Cuestionar que una enfermera doctora pueda estar en el mismo grupo de titulación que un médico, sugiriendo además que ese doctorado se compra “al módico precio de cualquier universidad online”, no es una discrepancia técnica: es un menosprecio directo al sistema universitario español, a las agencias de calidad y al esfuerzo de cientos de profesionales que han dedicado años a formarse e investigar.

2. La enfermería no dispara la mortalidad: la dispara la desigualdad.

El comunicado utiliza un ejemplo especialmente grave: afirma que, en países como Reino Unido, donde el médico de familia trabaja “rodeado por un ejército de enfermeras” que atienden patologías leves, “la mortalidad se ha disparado hasta límites obscenos”.

No hay una sola evidencia seria que sostenga ese salto causal.

Lo que sí hay son decenas de estudios y revisiones sistemáticas que muestran que las enfermeras especialistas y las advanced nurse practitioners en atención primaria ofrecen cuidados con resultados de salud similares o mejores, alta satisfacción de pacientes, buen control de enfermedades crónicas y, en muchos casos, mayor coste-efectividad, cuando se comparan con modelos exclusivamente médico-céntricos.

Cuando miramos las tendencias de mortalidad y esperanza de vida en Inglaterra, las principales causas de estancamiento o empeoramiento no son las consultas de enfermería, sino factores como: desigualdades socioeconómicas cada vez mayores, austeridad y recortes en servicios sociales y sanitarios, obesidad, mala dieta y otros determinantes sociales de la salud, falta de acceso a servicios, urgencias y camas de hospital.

Afirmar que la mortalidad “se dispara” porque las enfermeras atienden catarros o infecciones urinarias no complicadas no solo es falso, sino profundamente irresponsable: asusta a la ciudadanía sin fundamento y erosiona la confianza en la atención que reciben cada día en sus centros de salud.

3. Equipo sí, jerarquías rígidas y desprecio no.

La Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias deja claro que la asistencia se presta crecientemente en equipos multiprofesionales, donde la responsabilidad se articula de forma jerarquizada o colegiada según conocimientos, competencias y titulación, y donde la delegación de actuaciones se basa en la confianza y en la organización interna del equipo.

Traducido:

Hay funciones propias del médico que nadie discute, hay competencias propias de la enfermera que tampoco son delegables, y hay un espacio creciente de actuación avanzada de enfermería que mejora el acceso, la continuidad y la seguridad del paciente, sin sustituir indebidamente a nadie.

En este contexto, defender que solo una categoría profesional es “responsable del proceso asistencial” y que el resto “se limita a los cuidados” no refleja la realidad actual de la práctica clínica, ni el marco legal vigente, ni la complejidad de la atención que hoy proporcionan las enfermeras en UCI, urgencias, atención primaria, salud mental, pediatría, cuidados paliativos o gestión de cronicidad.

El propio Consejo General de Enfermería viene señalando que la reforma del Estatuto Marco debería reconocer, de una vez, el lugar que corresponde a las enfermeras especialistas y a las que poseen máster y doctorado, tanto en clasificación como en acceso a puestos de responsabilidad, precisamente porque la vida de los pacientes también está en sus manos.

4. Condiciones dignas para todos, sin “fake news” sobre nadie.

Las enfermeras no son ajenas a la precariedad, a las jornadas interminables ni al desgaste profesional. También sufrimos contratos encadenados, plantillas insuficientes, guardias de 24 horas y renuncias personales para mantener en pie la sanidad pública. Exigir mejores condiciones para los médicos no requiere minimizar ni ridiculizar el papel de la enfermería.

Por eso, desde el Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias queremos subrayar tres mensajes muy claros:

-Los ciudadanos pueden confiar en que la atención que reciben de las enfermeras —en coordinación con médicos y otros profesionales— es segura, basada en la evidencia y reconocida internacionalmente.

-Defender derechos laborales es legítimo; hacerlo a costa de desacreditar a otras profesiones no lo es.

-El debate sobre el Estatuto Marco debe hacerse con rigor jurídico y datos, no con comparaciones simplistas, alusiones despectivas a la formación de las enfermeras ni afirmaciones alarmistas sobre la mortalidad en otros países.

La sanidad asturiana y española necesita médicos fuertes, enfermeras fuertes y equipos cohesionados. Lo que no necesita es que, en plena negociación de un texto clave, se reaviven viejos prejuicios y se siembre la idea de que avanzar en el reconocimiento académico y profesional de la enfermería es una amenaza para nadie.

Porque defender la sanidad pública es, sobre todo, sumar: sumar respeto, sumar cooperación y sumar talento. Y en esa suma, las enfermeras están —y seguirán estando— en primera línea, al lado de sus pacientes y junto al resto de profesionales, a pesar de todo.

Hay luces en las calles, villancicos de fondo y deseo de descanso…y, en mitad de todo, estáis vosotras y vosotros: las enfermeras y enfermeros de Asturias, haciendo que la palabra cuidar tenga sentido, también en los días señalados.

Mientras el resto del mundo celebra, muchas veces sois quienes sostenéis la mano de quien no puede estar en casa, quienes calmáis miedos en guardias interminables, quienes ponéis una sonrisa detrás de la mascarilla y convertís una planta, una residencia o un centro de salud en el lugar más seguro del mundo.

El Boletín Oficial del Principado de Asturias ha publicado el Decreto 119/2025 de 24 de noviembre, por el que se aprueba el cambio de denominación del Colegio Oficial de Diplomados en Enfermería del Principado de Asturias por la de Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias dando cuenta del acuerdo aprobado por la Junta General de Colegiados el pasado 26 de abril de 2025.

La denominación oficial del Colegio venía dada por la redacción del artículo 2 de los estatutos publicados en el BOPA el 4 de agosto de 2001 que fueron derogados por los estatutos vigentes publicados en el BOPA el 23 de septiembre de 2024. El actual nombre del colegio profesional responde a un contexto histórico concreto: el de la estructura de titulaciones universitarias en vigor durante la segunda mitad del siglo XX. Hasta la implantación del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES), la titulación oficial para ejercer la profesión de enfermería era la de Diplomado o Diplomada Universitaria en Enfermería. Por tanto, la denominación del colegio reflejaba fielmente la condición académica predominante de sus personas colegiadas. 

Sin embargo, este escenario cambió radicalmente a partir de la entrada en vigor del Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, y que introduce el sistema de titulaciones de Grado, Máster y Doctorado. Desde entonces, la Diplomatura en Enfermería fue sustituida por el título de Grado en Enfermería, lo que representa un cambio estructural en la formación y el reconocimiento académico de los profesionales de enfermería. 

Este cambio supuso, además, una equiparación formal con los títulos universitarios del resto de Europa, abriendo las puertas a la movilidad académica y profesional y favoreciendo la incorporación de las enfermeras y enfermeros al desarrollo científico, investigador y docente en igualdad de condiciones con otros profesionales sanitarios. 

El cambio de denominación responde a la necesidad de adaptar la denominación del Colegio a la realidad social y reconocimiento oficial de todas las titulaciones por las que se ha podido acceder a la profesión de enfermería, que abarca, las antiguas  denominaciones con­forme a los planes de estudios, resaltando que la profesión admite su denominación tanto en género femenino, como masculino.  

El cambio de denominación no se pudo realizar a la vez que el cambio de estatutos debido a que son dos procesos de tramitación diferentes: los estatutos colegiales se aprueban por resolución de la consejería de Hacienda, mientras que los cambios de denominación de los colegios profesionales se realizan por decreto del Consejo de Gobierno.

En el Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias (CODEPA) ponemos en marcha la Encuesta de Satisfacción de los colegiados 2025 con un objetivo claro: escucharte para mejorar.

Tu opinión nos ayuda a identificar qué funciona bien y qué aspectos podemos reforzar para seguir avanzando en una gestión cada vez más útil, cercana y eficiente.

Además, si te apetece, puedes optar al sorteo de una cesta de Navidad entre las personas participantes. Solo tendrás que dejar tus datos al final de la encuesta (en un apartado específico), de forma separada para mantener el carácter anónimo de tus respuestas.

Una vez más os recordamos que la cesta de Navidad es la recibida para la presidencia del CODEPA por parte del CGE. Consideramos que este presente pertenece a las verdaderas protagonistas de la actual situación del CODEPA, las enfermeras/os de Asturias.

La encuesta es anónima y voluntaria, y te llevará solo unos minutos.

Gracias por tu tiempo y por ayudarnos a construir un CODEPA mejor, contigo en el centro.

ACCESO A LA ENCUESTA DE SATISFACCIÓN

Esta mañana el CODEPA ha participado en las comparecencias informativas del Proyecto de Ley del Principado de Asturias de regulación de la venta, suministro y consumo de bebidas energéticas para la protección de menores de 16 años. 

El CODEPA se congratula de la existencia de la ley, pero considera que debe ser más ambiciosa. Tal como se realizó en el trámite de información pública, el CODEPA defendió la subida de la edad de prohibición del consumo de estas bebidas de 16 a 18 años.  Además, debe reforzarse el papel de los profesionales en la prevención sanitaria y educativa. La ley no incorpora mecanismos disuasorios como la prohibición de la venta de bebidas refrigeradas o la venta en quioscos. Finalmente, el CODEPA también plantea la existencia de una comisión de prevención del consumo de bebidas energéticas. 

El CODEPA asistió al órgano de participación comunitaria de nuestra comunidad, el Consejo de Salud, donde se proporcionó una escueta información sobre el anteproyecto de presupuestos generales del SESPA para 2026, por lo cual, la posición del CODEPA ha sido la abstención.

La Consejería de Salud ha abierto el plazo de audiencia e información pública del Anteproyecto de Ley del Principado de Asturias de Salud Mental.

La ley tiene por objeto regular los derechos y deberes y la participación en relación con la salud mental de la población, la promoción y prevención de la salud mental, la Red de Salud Mental del Principado de Asturias, la gestión del conocimiento y los sistemas de información de salud mental.

TEXTO DEL ANTEPROYECTO

El CODEPA enviará sus alegaciones a este anteproyecto. Si quieres colaborar, puedes enviar tus alegaciones hasta el 23/12/2025 al correo codepa@codepa.es con el asunto ALEGACIONES LEY SALUD MENTAL.

La Enfermería destaca en los Premios Santa Catalina 2025 de la Universidad de Oviedo

La festividad de Santa Catalina de Alejandría, patrona de la Universidad de Oviedo, volvió a convertirse en un homenaje a la excelencia académica. Pero este año, la ceremonia dejó un mensaje claro: la Enfermería brilló con fuerza propia, situándose como una de las titulaciones más reconocidas y valoradas en los Premios Fin de Grado 2025.

Los premios entregados en el Paraninfo universitario reconocen el esfuerzo de quienes han dedicado horas de estudio, dedicación constante y un profundo compromiso con el cuidado de las personas. Para muchos de los galardonados, tal y como recogían los medios, estos reconocimientos simbolizan “la recompensa a años de sacrificio” y la constatación del valor creciente de la disciplina enfermera dentro del conjunto de las Ciencias de la Salud.

La celebración de Santa Catalina reafirma así el papel protagonista de la Enfermería en la Universidad de Oviedo y en la sociedad asturiana. La profesión no sólo destaca por su vocación y cercanía, sino también por su excelencia académica, su rigor científico y su capacidad de liderazgo en un entorno sanitario cada vez más complejo.

Desde el Colegio Oficial de Enfermería del Principado de Asturias, felicita­mos con orgullo a todas y todos los premiados y reconocemos el mérito de las nuevas generaciones de profesionales que sitúan a la Enfermería asturiana en primera línea del conocimiento, del compromiso social y de la calidad asistencial.

La Enfermería asturiana avanza, lidera y destaca. Y así lo confirman, un año más, los Premios Santa Catalina.

El CODEPA patrocina ambos premios, dotados con 1.000 euros brutos cada uno.

Fueron entregados por el la vicepresidenta del CODEPA,  Lorena Busto Parada.

Premio Fin de Grado en Enfermería "Florence Nightingale". Concedido a Laura Amador Fernández.

Premio Fin de Grado en Enfermería de Gijón "Virginia Henderson". Concedido a Ana Cuetos Méndez.

JUSTIFICACIÓN:

Apoyar la organización de eventos científicos y de difusión del conocimiento relevantes para la profesión enfermera, fomentando la participación abierta, la calidad científica, la visibilidad del CODEPA y la alineación con objetivos estratégicos.

PRINCIPIOS ESTRATÉGICOS:

Visibilidad institucional.

Apertura profesional a enfermeras colegiadas. Alineación con objetivo anual del CODEPA. Calidad científica y acreditación CFC/ECTS. Independencia de la industria.

DOTACIÓN ECONÓMICA:

Local: hasta 1.000 €.

Nacional: hasta 2.000 €.

Internacional: hasta 3.000 €.

El importe final se calculará aplicando un porcentaje en función de la puntuación obtenida.

El presupuesto anual del CODEPA establecerá una cuantía máxima de ayudas para la organización de eventos científicos dentro del epígrafe de formación. Si se agotara esta cantidad las solicitudes podrán ser desestimadas.

ACCEDE A LAS BASES EN TU INTRANET

El Colegio Oficial de Enfermería de Asturias, con la voluntad de contribuir al perfeccionamiento profesional y la cualificación profesional para el desarrollo de la profesión de Enfermería y convencido de la importancia del conocimiento científico y la investigación en el ámbito de los cuidados, convoca un PROGRAMA DE BECAS para investigadoras e investigadores colegiados en el CODEPA y que hayan obtenido el grado de doctora o doctor en cualquier universidad del territorio español.

Este año 2025 el Consejo General de Colegios de Enfermería de España colabora desde el “programa de ayudas para la promoción de la investigación” cofinanciando parte de los programas de investigación de nuestra entidad.

El Colegio Oficial de Enfermería de Asturias convoca la asignación de becas para colegiadas asturianas que hayan cursado estudios oficiales de doctorado y los culminen con la obtención del grado de doctor/a en cualquier universidad del territorio español entre el 18 de noviembre de 2024 al 10 de diciembre de 2025.

El presupuesto total de la convocatoria asciende a la cantidad máxima total de DIEZ MIL (10.000) euros brutos, sujeto a la normativa vigente en materia de impuestos, para el conjunto de la convocatoria.

Cada beca contará con una dotación total máxima de MIL (1000) euros. Dicha cuantía se abonará previa justificación ante el Colegio de la obtención en el año de la convocatoria del grado de Doctor.

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